ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศในบริษัทเกมอังกฤษขยายตัว พร้อมเผยสถิติล่าสุด

ช่องว่างระหว่างค่าจ้างทางเพศในอุตสาหกรรมการพนันของสหราชอาณาจักรยังคงเป็นประเด็นที่น่ากังวล แม้จะมีความพยายามในการลดความเหลื่อมล้ำ แต่รายงานล่าสุดจาก Gambling Industry Jobs เผยให้เห็นว่าบางบริษัทกลับมีช่องว่างที่กว้างขึ้น

ภาพรวมสถานการณ์ความเท่าเทียมทางเพศ

ข้อมูลจากบริการรายงานช่องว่างค่าจ้างทางเพศของรัฐบาลสหราชอาณาจักรแสดงให้เห็นว่า ช่องว่างระดับประเทศลดลงเล็กน้อยจาก 7.5% เป็น 7.0% ในเดือนเมษายน 2024 อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมการพนัน สถานการณ์มีความแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

บริษัทที่มีพัฒนาการที่ดี

• PokerStars
• SIS.TV
• Betway
• William Hill
• Livescore Group (ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ยสูงกว่าผู้ชาย)

บริษัทที่มีช่องว่างเพิ่มขึ้น

• Entain Marketing
• Fanduel
• Genius Sports

ความเหลื่อมล้ำด้านโบนัส

“ช่องว่างด้านโบนัสยังคงเป็นประเด็นสำคัญ โดย 15 จาก 25 บริษัทมีช่องว่างเพิ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา”

สถานการณ์ด้านโบนัสน่าเป็นห่วงกว่าค่าจ้างปกติ:

• ส่วนใหญ่ยังให้โบนัสผู้ชายสูงกว่า
• มีเพียง 7 บริษัทที่ลดช่องว่างได้
• จำนวนพนักงานที่ได้รับโบนัสลดลงโดยรวม

ตัวอย่างที่น่าชื่นชม

• Hippodrome Casino: ไม่มีช่องว่างโบนัส (0%) ต่อเนื่อง 2 ปี
• Livescore Group: ให้โบนัสผู้หญิงสูงกว่าผู้ชาย

การกระจายตัวในตำแหน่งงาน

ปัญหาสำคัญยังคงเป็นเรื่องการกระจายตัวในระดับตำแหน่ง:

• ผู้หญิงมีสัดส่วนสูงในตำแหน่งเงินเดือนต่ำ (>40%)
• ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีผู้หญิงน้อยมาก (<25% ใน 12 บริษัท)